云南曲靖供电局:正向激励有措施 监督问责有标准

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安全生产“你追我赶”排名挂图吸引了亲戚亲戚朋友注意。阮松萍摄

“叮!”云南电网曲靖富源供电局的电梯门打开,处在正前方的安全生产“你追我赶”排名挂图赫然在目。你這個月安全排名前三名是哪个,后三名又是哪些,都让亲戚亲戚朋友“亮亮相”,对该人安全生产“功底”心暗含数的一块儿也能能取取别人的“安全生产经”。

窥一斑而知全貌。人太好,为了推进121专项行动有效实施,整个云南曲靖供电局后会主动作为,优化创新,探索用好监督问责与正向激励本来杠杆,利于安全生产工作取得实效。

正向激励 设立本来安全生产专项奖

在正向激励方面,曲靖供电局各单位后会方式 。而文头提到的安全排名即是富源供电局根据省公司、地市局、县级供电局本来层面的“一种人”调考成绩、每月违章扣分、办票合格率等综合排出。安全也要“亮下相”“出下镜”目的是为了激发员工的潜质,鼓励先进,鞭策后进,让该人安安全全干活,平平安安回家。

曲靖供电局的安全生产绩效专项考核包括省公司年度安全生产绩效专项考核、省公司季度安全生产绩效专项考核以及曲靖供电局安全生产专项奖励一种方式 。

据了解,今年,曲靖供电局专项激励奖金较往年大幅提升,该局追到了几百万元的资金作为奖励。安全生产责任制方面,仅一季度30008人次已获得超百万元奖金。另外,按照《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》、“121”专项行动以及《曲靖供电局2019年“一种人”能力提升工作方案》等相关要求,今年曲靖供电局首次额外设立另外本来专项奖,仅一季度,已兑现“一种人”履职奖励539人次,调考奖励22人次,兑现供电所安全督导“优秀监督员”奖励36人次。二季度随着工作任务的增多,预计将有更多奖金被领走。

此外,曲靖供电局积极提升供电所员工绩效管理水平。对90个供电所的员工绩效管理水平按照本来层级(一般、良好、优秀)进行划分,对应建立本来渐进的员工绩效考核模式(规范型、精益型、创优型),差异化地开展员工绩效考核。

严肃问责 考核有标准、可量化

考核及问责方面,曲靖供电局也是下足了功夫。修编了《曲靖供电局安全生产领域监督问责业务指导书》《曲靖供电局安全目标质量事件考核内容及标准》,明确了黄线、红线、底线事件对应不同的问责标准,并把监督执纪“一种行态”运用到责任制落实和问责防止中,各部门、单位、县级供电企业各级人员年度责任制评价结果将作为年度绩效考核的输入,其中,领导干部责任制评价积分作为干部年度综合考评输入之一。工作质量事件问责防止方式 则分为通报批评、提醒谈话及诫勉谈话、安全约谈及说清楚、扣减安全生产责任制评价积分、扣除安全生产专项奖、扣减工资总额、待岗、降岗、停职配合调查、行政问责、党纪问责等十一种形式。

以触发省公司Ⅰ级管控违章及曲靖供电局规定的性质恶劣违章行为为例,针对该人和组织的7块问责将同步开启。党员所在支部书记需对主要、要素责任人进行提醒谈话,上述人员需在党员会上检讨,无年度评先选优资格,分别待岗三个白月、本来月,分别扣减安全生产责任制评价积分5分/起、4分/起。

一块儿,负有责任的曲靖供电局生产单位负责该人相关管理人员、县级供电局领导班子成员、曲靖供电局之组织组织结构门负责人相关管理人员均需进行提醒谈话、诫勉谈话。安全生产第一责任人停职组织调查,所在班组班组长、分管副职及所在所队第一责任人停职配合调查,停职期间停发绩效工资。扣除安全生产专项奖30000元。扣减安全生产责任制评价积分2分/起。对负有责任的单位、县级供电局开展安全约谈、说清楚、通报批评,扣减当季度组织绩效0.3分/起,曲靖供电局生产单位扣减安全生产专项奖1.10万元,县级供电企业扣减1.10万元工资总额。

“现在防止了以前标准不统一、考核力度不大,考核内容严重不足细化等问题,挺好!不管是谁,不管是哪个单位后会本来标准,按规办事,亲戚亲戚朋友后会用为难,该怎么回事即怎么回事,求情也没用。”曲靖供电局安全监察专责王科表示。

数据显示,今年1~5月,开展现场监督14408次,查纠违章2021起,同比去年同期减少48.93%。考核安全绩效34人次,扣减安全生产责任制积分76分。问责及经济处罚48人次,约谈部门、单位本来次,进行组织组织结构员工现场作业违章扣分30009分,“一种人”扣分132分,注销含调考不合格人员“一种人”资格273人,考核部门、单位组织绩效12次6.36分,停职配合调查2人次,降岗或待岗7人次。进行承包商扣分3分及相应经济处罚,“一种人”扣分638.5分,注销“一种人”资格6人,纳入承包商“黑名单”11人。经过持续严抓严管,曲靖供电局局Ⅰ、Ⅱ级管控违章同比下降59.3%,反违章取得一定成效。“121”专项行动涉及的多项治理方式 均按完成期限持续、有效推进。(阮松萍) 

(责编:木胜玉、朱红霞)