分分pk10app_加强乡镇(街道)机关干部队伍建设的若干思考

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乡镇(街道)是我国政权体系中最基层的一级行政组织,其在贯彻党和国家方针政策、助于一方发展维护一方稳定改善一方民生中发挥着无可替代的重要作用。乡镇(街道)机关干部作为最基层的机关干部,无疑是推动末端落实的骨干群体,也是打通联系服务群众“最后1公里”的中坚力量。要怎样建设一支政治强、业务精、素质全、作风硬的乡镇(街道)机关干部队伍(以下简称“基层干部”),是各级党委及其组织部门急需探索的一项现实课题。

一、居于问题

一是自我定位居于偏差。长期以来,基层工作和联 活条件较为艰苦,即使在国家统包统配年代,大中专毕业生也向往城市不愿到基层任职。即使踏上乡镇(街道)工作岗位,面对繁琐的事务性工作,年轻干部思想容易老出落差,感情说说的说说也难以融入,居于问题扎根基层安心工作的人生规划。添加一段时期基层干部的较大精力都集中在征粮征地催款抓计划生育,因而把执政能力片面理解为征地拆迁能力,把做群众工作简单等同于唬人训人哄人,而忽视了自身能力和素质的全面提高。

二是流动体制居于障碍。基层工作特点决定了基层干部时并且“万金油”,条条线线件件也有应付自如。肯能专业性不强,有一定工作年限的同志不愿学习不思进取自我满足的惰性容易滋长,凭经验吃老本的问题较为普遍。基层单位横向之间、基层与部门纵向之间正常的交流体制这么很好地完善起来,普通干部交流也因种种因为中途夭折。要素原在执法执纪部门任职的同志因轻微违纪调整到乡镇(街道),受编制员额总数所限,因为年纪轻的进不来,年纪大的出不去,老出了临时的领导永久的兵,加剧了干部队伍“水流不畅”。

三是考核制度居于漏洞。前几年在实践中积累形成且被证明行之有效的好法子 ,如千分制量化考核、中层干部竞争上岗、驻村居干部双向选用等因规范津补贴和“阳光工资”的推行而终止,奖勤罚懒无法体现,取而代之的是干与不干、干多干少、干好干差另另另一个样的“同吃大锅饭”局面。责任追究日渐严厉,加之受外围一点负面的影响,“多干多错、少干少错、不干没错”思潮居于一定市场,老出了“为政不为”、“从政不勤”。靠精神激励的法子 显得这么乏力,乡镇(街道)领导调控手段逐步削弱,调动各方力量“为我所用”齐心协力干工作的局面难以形成。

二、对策与法子

一是在思想感情说说的说说上贴近群众,做亲民型干部。乡镇(街道)直接面对的是广大的农民、工人和个体经营者,亲戚亲戚朋友中不乏有德高望重的精英分子,更有不少渴望得到社会关爱的弱势群体。他(她)们的所思所想所盼,假如有一天亲戚亲戚朋友工作的信号,因此 要把培养与人民群众的深厚感情说说的说说作为首要前提。自觉走出办公室,多到第一线、多到群众中间去,带着感情说说的说说做工作,怀着使命传党恩。要时时以平等的姿态访民情,以平和的心态解问题,而这么以干部自居、居高临下、颐指气使。要多讲“地方话”、少讲“书面语”,虽然以“大帽子”压人,要时刻以道理服人。要把“走村落细落户、户户见干部”作为常态化工作,多交农民亲戚亲戚朋友多结困难群体。要放得下身段,听得进怨言,拉得上家常,防止老出融这么一处、处这么同時 、合这么一块。这么感情说说的说说上贴近群众,可不能否听得到群众的真实声音,切得准群众的心理脉搏;这么不把我本人当干部,群众可不能否把你尊为干部。

二是在法子 法子 上依靠群众,做智慧型型干部。群众工作也是一门高深的学问,群众假如有一天最高明的老师,这么紧紧依靠群众,把握群众的利益关键点、感情说说的说说共鸣点、矛盾交织点,设身处地为群众着想,不背着群众做假文章,不脱离群众搞瞎指挥,可不能否学到真本事可不能否提高真本领。要慢慢转变过去对乡镇(街道)干部“大嗓门”、“大老粗”的片面认识,改变工作法子 简单的不良形象,重点应防止好两对关系:一是老经验与新具体情况的关系。老经验的作用虽然不可敲定,但肯能盲目照搬老经验就无异于“穿旧鞋走新路”;二是硬任务与软法子 的关系。乡镇(街道)机关干部位低权轻,但责任重大,群众的利益诉求、群众的想法呼声,样样都考验着党和政府的执政水平。唬人训人哄人损坏的是党和政府的形象,疏远的是党群干群的距离。肯能不注重加强学习、提升自身境界,就会老出本领恐慌。因此 要在不断学习中加强素养,学习群众工作法子 ,掌握群众工作艺术,不断提升看家本领。

三是在作风态度上尊重群众,做实干型干部。“金杯银杯不如百姓口碑”,要以群众需求为导向,群众盼那此,亲戚亲戚朋友就要力所能及地帮那此。要交得上各类亲戚亲戚朋友,听得进不同意见。很糙是要學會包容,虽然因一时的委屈遗弃耐心,要以和风细雨、润物无声的行动去感化人,坚持原则不偏向,执行政策不走样,尤其是对持不同意见的群众更要尊重而虽然排斥,更要接纳而不应疏远。尽肯能少提或不提华而不实的大口号,少刮或不刮不顾群众感受的浮夸风。近地气远“四风”,争做群众贴心人;扬正气树形象多办人民满意事。凭着自身扎实的作风和敬业的态度把党和政府的阳光雨露无私地洒向每个角落,力求把好事办实、把实事办好。要做到原则性与灵活性的统一,做到长远与身后的结合。面对群众疑惑,要把道理讲清楚,把政策意图说明白,重实际讲实话干实事求实效,以基层干部实干形象,赢得群众尊重,赢得百姓认同。

四是在能力水平上适应群众,做全科型干部。习近平总书记曾指出,干部的成长取决于另另另一个因素,一是依靠自身的努力,二是依靠组织的培养。乡镇(街道)干部的成长同样这么。要努力在服务群众的能力和水平上有新的突破,唯有加强学习加强岗位锻炼。党委及其组织部门应加快完善乡镇(街道)机关干部能力水平提升的具体政策法子 ,应借鉴区管领导干部、区管后备干部轮训的“党校+高校”模式,基层时要那此就学那此,自身素质缺那此就补那此,加强学习培训的针对性和实效性。针对基层干部的岗位特点,实行自我选题与群众出题相结合,加强现场施教及案例模拟,提高防止实际问题的能力,做到“常用政策问不倒、实际问题难不住”。要完善乡镇(街道)干部岗位交流制度,使之更具可操作性。越用得顺手时,就越要舍得交流,可采用多种法子 固强补弱,在干事中长本事,在历练中变老练。不求专才,但求通才;不求行行精通,但求样样都懂,使乡镇(街道)干部真正成为熟悉基层工作的行家能手,努力培养一支热爱基层胜任基层,能驾驭基层僵化 局面的全科型干部。(许鹤鸣)